9月26日，东软软件人才实训基地在沈阳浑南高新技术产业开发区举行奠基典礼，一座可容纳5000人同时进行培训的“沈阳东软软件人才实训基地”将在东软软件园破土动工。据悉，整个实训基地规划占地面积85亩，总建筑面积 8.7万平方米，共投资 1.8亿元。基地将于 1年后全面建成并交付使用，建成后的实训基地每年可以接纳 1万人在这里接受实训和培训，这样的规模目前在国内并不多见。

产业所需应势而动

根据CCID数据显示，到2010年，中国软件产业销售收入将超过13000亿元，未来几年中国软件产业的年增长率将不低于30%。

面对这些令人欣喜的数据，东软软件集团董事长兼CEO刘积仁并没有显得兴奋。在奠基仪式上，他清醒地指出，一个区域和城市的软件与信息服务能否取得快速发展，关键是看这个地区的人力资源的储备与供应，从目前来看，国内软件人才至少存在30万 ~40万的缺口，并且这样的需求将以每年20%左右的速度增长。

沈阳市2006年实现软件产业销售100亿元，出口创汇 1.5亿美元。根据沈阳的发展规划，到2010年，沈阳软件销售收入预计将达 500亿元。如果按照人均约30万元的产出比计算，到2010年，沈阳市须配备约15万 ~20万名软件开发人员才能满足产业发展需要，而目前，沈阳现有的软件从业人员不到 2万人，也就是说，仅沈阳地区未来 3年内的软件人才缺口就高达13万到18万人。实训基地正是在这样的供需矛盾的背景下应运而生。

开“源”截“流”因需施教

浑南新区管委会副主任林海波解释说，之所以选择东软作为扶持对象，很大程度上是看中了东软雄厚的师资力量，如果想把培训人才做好，就必须能够找一家拥有丰富资源的企业作为后盾，东软无疑具备了这样的条件，所谓开“源”就是指开放东软的现有资源，达到社会共享。

东软高级副总裁兼行政总监王经锡向记者介绍，目前东软在大学里有一千多名教师可以提供培训，另外，东软本来有一批从事培训的专职和兼职员工，这些员工具备丰富的计算机实战经验。同时，东软还有一大批跨国公司作为合作伙伴，这些跨国公司也都有专门的培训部门。这几方面的结合，使得东软具有其他培训机构无法比拟的优势。

另外，王经锡表示，参加培训的学员没有特殊的限制，只要通过了东软的综合考核，都可以参加培训。未来东软计划每年将吸收 50%的培训学员进入各个部门入职，可以说，当前的东软对人才争夺重点放在了人才源头的争夺，从这个意义上说，东软正在积极地拦截人才外流。东软始终遵循一条原则，那就是按市场的需求来对学员进行培训。

“目前流行的Knowledge Mapping（智力图解笔者译），就是针对企业的人才战略提出的。居安思危，未雨绸缪始终是一个企业的领导者需要具备的素质，东软将始终贯穿人才战略，借此促进企业高速发展，让企业发展的硕果惠及整个社会。”刘积仁说。（孙明胜）