最近，一部偶像剧“斗牛，要不要”正在热播。而持续火爆升温的公务员考试已经在大学校园里催生出了一个特别的族群——“考碗族”，考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。多数“考碗族”的价值标准是：多考级别高的，多考经济发达省份的，离家越近越好的。那么面对各种“碗”，面对各种考“碗”的选择，我们不禁要问，考“碗”，要不要？

公务员招考火爆

据人事部公布的数据显示，2008国家公务员考试人数创历年之最，全国共有64万人通过审核参加考试，人数相较去年增加12%。与人事部提供的近1.4万个招录职位相比，2008年国家公务员的考录比约为46:1，高于2007年的42:1，低于2006年的48.6:1。此次考试竞争最激烈的是中央党群机关参照公务员法管理的事业单位，竞争比例平均为1:162，最热门的农业部一科员职位更达到1:3592。

面对如火如荼的公务员考试，不少“考碗族”不惜投入大量的时间、精力和金钱，甚至甘愿放弃外资企业、民营企业开出的高薪聘请条件。这不但让旁观者迷茫，就连一些身怀技术的“考碗族”自己也纳闷：花这么大的投入甚至是牺牲值得吗？公务员的工作真的适合自己吗？考公务员就是最好最稳妥的出路吗？对此，复旦大学社会学教授于海提醒应届毕业生，公务员热考并非好事，很多人报考盲目，投入代价过大。

技术型“考碗族”逐渐理性

然而在疯狂的背后也出现了愈来愈多理智的大学生，他们已经认识到考碗并非就业“唯一出路”。浙江大学软件学院大四学生赵强在准备公务员考试的同时还参加了许多大型IT公司的面试，曾接受专业培训的他比其他竞争者掌握更多的测试方法和用例，在众多竞争者中脱颖而出，已经获得了IBM、用友、联想等多家IT公司软件测试职位的offer。

对此，智联招聘网人力专家告诉记者，近几年随着技术和人们消费习惯的改变，促生了如软件测试师、精算师、职业规划师等一批朝阳职业，他们的共同特点是职业需求量大，待遇较高，而人才供给又严重不足，尤其像软件测试这样的职业。人才培养落后于行业的发展，是软件测试人才稀缺的主要原因，通过调查发现，目前国内仅有几家知名IT培训机构和高校开设相关课程，每年培养的专业人才不足万人。因此，未来5~10年内软测人才供需不平衡的现状还将持续。人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆，测试工程师的起薪从3000~5000元/月不等，若有2~3年工作经验，年薪可达10~15万元，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。

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据了解，国外软件企业开发与测试人员的人数比基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内这一比例基本在5:1至10:1之间。据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年经验的不到10000人，目前我国软件测试人才缺口为30万人，且正以每年20%的速度递增。