原香港迪斯系统集成公司人力资源部经理，现任荣新IT技术研发与培训中心就业渠道部负责人。

在用人单位各种各样的招聘条件中，要求“工作经验”常常醒目地出现在各种招聘会现场，但很少有单位将“相貌”要求明目张胆地贴在招聘启事上。但对于应届毕业生来说，如果拥有“天使一样的面孔”确实受到了很多招聘单位的青睐，而一些姿色平平的毕业生却遭到了法律圈子外面的不公待遇。过分看重长相是某些单位用人的一个误区，长相好不一定就能胜任工作。某个著名的国际网络产品厂商去年的这个时候招了十多个女销售，个个都很漂亮，但3个月后就辞退了八九个，都是因为对方不能胜任工作。CEO曾在公开场合宣布：“今后要找能学习企业文化的，为企业分忧的，而不是将更多的时间花在见客户前化妆的人！”由此看来，一些由于招聘歧视带来的问题，已经不是个人求职者的问题了，很多企业已经知道“错”了。

对用人单位来说，提出个招聘条件不是什么难事，可是对于求职者来说，这些条件却是一个又一个门槛，有的甚至是难以逾越的门槛，比如身高、年龄、工作经验等。事实上，如果不是特殊岗位，身高并不影响工作，相貌、名字更与工作好坏没有关系。作为招聘单位，不应该设立这样、那样的条件，把众多原本合格的应聘者挡在门外，这对企业来说，将是很大损失。

造成“歧视”现象蔓延的情况也和求职者自身有关。很少有人将自己遇到的歧视事件公告于众，减少在求职过程中的摩擦是大家的一种从众心理，碰到后，一般会默认自我倒霉，从而导致这些规定在客观上形同虚设。但我相信随着我国劳动法及其配套细则的规范，遭遇就业歧视人们会大大方方地走到前台来，这些企业就会上“黑名单”，从而丧失公众形象。

如果公司在招聘过程中提出诸如相貌、年龄等要求来限制应聘者，这无疑是给公司自身选拔人才设置障碍，同时也是一种思想肤浅的表现。我们在沈阳的软件开发基地有几个员工都是残疾人，这些员工连续几年都获得“优秀”员工的奖励，由于一直以来注重树立良好的企业公民形象，我们就可以在选拔人才的目标人群设置在一个相对宽泛的范围，不论是年龄多大、长相如何，只要懂得尊重客户，实事求是，做好本职工作就是我们需要的人才。

编后语

3月、4月是大学生找工作的黄金时间，希望我们所作的“大学生就业防歧视”专题能够让广大学生在就业时真正做到“拒绝歧视”。其实大学生就业的难题远远不是“防歧视”所能解决的，而《中国电脑教育报》还将一如既往地继续关注大学生、继续关注大学生就业中所面对的各种难题。