其实，在大学生就业过程中，有一些歧视是大家基本很难想象的，真的让人哭笑不得。

年龄歧视

2008年刚刚硕士毕业的吴先生，已经35岁。当初从偏僻小城的单位辞职考研究生是下了很大勇气的，一方面是因为工作不顺心，另一方面是因为家庭不和。只有专科文凭的吴先生拾起“久疏战阵”的课本，以同等学力的身份考取一所在北京不太知名的经济学研究生。三年的卧薪尝胆后发现（其实入学不久就已发现），35岁真是就业的一个坎，几乎所有单位都把应聘者年龄要求限制在35岁以下，包括国家录取公务员，吴先生在为自己庆幸的同时，也提着一颗吊着的心，要是找不到工作，也许过年真的就……吴先生不敢想象，他现在的唯一目的就是找到一份适合自己的工作，时不我待。

点评：如果35岁就不用再去找工作了，等着领救济款就可以了。

家庭背景歧视

某名牌大学营销专业的小时毕业后想找一份本专业的工作，这个专业的工作待遇相差地上地下十八层，但想找份工作还是比较容易的。看到一家公司招聘营销经理这个职位，就和同学一起去应聘，招聘人员在问了几个简单的问题之后，给每个人一张表格，要求按照真实情况把表格填完整。小时拿到表格一看，有一点打*号的必选项，其中还包括父母的姓名、单位、职务、电话等。小时问了一句填这个与招聘有关系吗？招聘人员严肃地说，叫你填你就填，二十多岁的人啦，哪那么多为什么？真是没长大！几个同学都填完了表，几天后，同学打来电话，说他被聘上了。小时听到消息就有点发懵了，怎么要同学没要他呢？论心眼、论长像、论表达能力，都没有同学被聘上的理由啊？后来脑子一想，同学的老爸是某个单位的给头儿开车的司机，而应聘单位生产的产品与那个单位有着很大的相关性。

点评：怪不得同学们都说：学好啥，都不如摊上个能行的好爸爸！流行、经典！

酒量歧视

北京工商某大学文秘专业的小朱遭遇了一次“酒量歧视”，更准确地说，她是“酒量歧视”的受益者。她现在公司当初招文秘，和她一起竞聘的有5个人。在进行了笔试之后，小朱的自我感觉并不好。笔试之后，招聘人员还意外地请了大家一次客。席间，几个涉世不深的女孩子在招聘人员不停地劝酒下，喝下了一杯又一杯。餐毕，5人中竟有4人不胜酒力，或吐或晕，只有小朱在微醉状态下坚持到了最后。两个星期后，小朱收到了聘任书。在实际工作中，小朱除了为经理做好基本的文秘工作之外，偶尔还会帮助经理在酒桌上“遮风挡雨”，感叹之外，小朱还庆幸老爸的遗传基因完整地传给了她。

点评：“酒鬼”这个词在现代生活中又焕发了青春活力。

三代学历歧视

另外，网上报道一则新闻曾引起了很多人的关注。北京某大学念博士的小张到吉林省一高校求职，一开始，这所高校对他倒是很有兴趣。接触几次之后，渐渐摸清了小张的底，一查他的原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。“真没想到，学历还要查‘三代’！”小张气得连称“荒唐”。

点评：“三代会穿衣，四代会吃饭”，意思是说一个真正意义上的士大夫的出现至少要三代以上的积累才能做到。“博士教育要从本科抓起”，否则成不了一个真正的博士。二十年后招聘博士，一定要查他“祖宗三代”。

生肖姓名歧视

某单位招聘有经验的货车司机，有着十多年驾龄的老司机张飞却不知为何被一个毛头小伙给顶了。后来找人问了一下，没别的，就是个名字起的不好。大家都知道“猛张飞，猛张飞”，开飞车那还了得！所以公司决定不聘请他。

点评：看来张飞怨不得别人，你老爸给起个什么名字不好，偏偏盗用了劣迹斑斑的历史人物的名字。更可笑的是，还有老板对和自己属性不符的员工不予招聘，比如传说中的“鸡狗不对付”，连搞对象的那一套都搬到招聘上了。